Međunarodna radionica u Beogradu

Posted by

U Evropi ima više od 2,5 miliona upućenih i oko 1,4 miliona prekograničnih  radnika i taj broj se stalno povećava. Ima ih nekvalifikovanih, ali i specijalizovanih i visoko profesionalnih. Ovakav način rada garantuje privremeni rad u zemljama u koje su radnici upućeni, tamo gde raste tražnja za radom, ali može da predstavlja i glavni oblik dampinga u sferi plata, nelojalnu konkurenciju u odnosima među preduzećima, kršenje normi vezanih za doprinose i poreze, kao i nesigurne uslove rada, gde ne postoji zaštita.

O ovome smo informisani na međunarodnoj radionici “Zaštitimo naše radnike”, koja je održana u Beogradu 5. i 6. marta kao deo projekta “Unapredimo transnacionalnu administrativnu saradnju i dostupnost informacija i savetovanja upućenim radnicima”. Na skupu na kome su prisustvovali predstavnici sindikata OPZZ (Poljska), Cartel Alfa (Rumunija), ZSSS (Slovenija), GWU (Malta), CGIL (Italija), LPSK (Litvanija), SSSS (Srbija), kao i predstavnici ASITECO (Španija) naglašeno je da nedavno izmenjena revidirana Direktiva 957/2018 (koja promoviše princip – “ ista plata za isti rad”), iako ohrabrujuća, nije dovoljna da bi se razrešili svi otvoreni problemi. Istovremeno, ona predstavlja polaznu osnovu za pozitivnu akciju firmi i sindikata.

Aktuelna politička i naučna rasprava fokusira se gotovo isključivo na rizike ‘socijalnog dampinga’, prekograničnoj prevari i izmeštanju domaćih poslova. Debata je snažno fokusirana na nisko-kvalifikovane upućene radnike koji kreću od malih plata ka visokom platama zemalja članica. Ovakva vizija je marginalizirovala upotrebu upućivanja i uticala na javno prihvatanje evropske i nacionalnih politika. Potencijalne koristi od EU upućivanja iz perspektive države članice porekla, kao i države prijema  retko se navodi. 

U nedostatku statistike, možemo da se oslonimo na činjenice kao što su: detaljna analiza koristi i troškova EU upućivanja i pregled potencijalnih „dobitnika“ i „gubitnika“. Upućeni radnici, sindikati, kao i institucije koje se bave ovim pitanjima nisu dobro informisani. Možemo videti  ovo i kroz preliminarne rezultate istraživanja koje je sprovedeno u okviru Projekta, koji pokriva 250 ispitanika iz 8 partnerskih zemalja.

Da bi se u oblasti upućivanja radnika u okviru EU postigao “trostruki uspeh” (koji bi pribavio dobit za zemlje prijema članice EU, kao i članice EU i zemlje kandidate koje su zemlje porekla, te za same upućene radnike) neophodno je da upućeni radnici, sindikati i institucije koje se bave ovim pitanjima budu bolje informisani.  Neophodno je promovisati dobru praksu transnacionalne saradnje i socijalnog dijaloga na evropskom i nacionalnom nivou.  Saradnja između inspekcijskih organa  zaduženih za kontrolu i razmenu informacija o kršenju regulativa takođe je neophodna.

Učesnici preporučuju: veću medijsku pokrivenost, bolje informisanosanje javnosti i  razmenu putem društvenih mreža, otpočinjanje  kampanje putem konferencija za štampu i promociju dobrih bilateralnih praksi, kao i uloge sindikata u zaštiti interesa radnika.

Leave a Reply

Ово веб место користи Акисмет како би смањило непожељне. Сазнајте како се ваши коментари обрађују.