Seminarul Internațional de la Belgrad

Publicat de

Există peste 2,5 milioane de lucrători detașați și aproximativ 1,4 milioane de lucrători transfrontalieri, iar numărul acestora crește în fiecare an. Printre ei se numără lucrători cu un nivel scăzut de calificare, dar și lucrători cu studii superioare și foarte calificați. În situația în care există o nevoie tot mai mare de forță de muncă, această formă de muncă oferă servicii temporare în țările în care sunt trimiși lucrătorii, dar poate fi, în același timp, un teren propice pentru folosirea abuzivă, munca neremunerată, concurența neloială pentru angajatori, precum și pentru evaziune fiscală și nerespectarea politicii fiscale. Oricum ar fi, afectează condițiile de muncă și poziția lucrătorilor.

Am fost informați despre acest lucru la seminarul internațional „Protect our workers”, care a avut loc la Belgrad pe 5 și 6 martie, parte a proiectului „Facilitating transnational administrative cooperation and improve access to information and counselling of posted workers’’. La această întâlnire, la care au participat reprezentanți ai sindicatelor OPZZ (Polonia), Cartel Alfa (România), ZSSS (Slovenia), GWU (Malta), CGIL (Italia), LPSK (Lituania), CATUS (Serbia) și reprezentanții ASITECO (Spania), s-a subliniat faptul că Directiva 957/2018, recent modificată și revizuită, (care promovează principiul „la muncă egală, salariu egal”), deși este încurajatoare, reprezintă doar un punct de pornire și este, cu siguranță, insuficientă pentru rezolvarea numeroaselor probleme. În același timp, susține activitatea pozitivă și fructuoasă a sindicatelor și întreprinderilor.

Dezbaterile politice și științifice actuale se axează aproape exclusiv pe riscurile „dumpingului social”, ale fraudei sociale transfrontaliere și ale pierderii locurilor de muncă de pe piața internă. Discuția se concentrează puternic pe lucrătorii detașați care au nivel scăzut de calificare, care se deplasează din statele membre care oferă salarii mici către cele care oferă salarii mari. Această viziune îngustă a dus la marginalizarea folosirii detașării și a influențat atât acceptarea publică, cât și politicile europene și naționale. Rareori se menționează potențialele beneficii ale detașării în UE din perspectiva statului membru de origine și a statului gazdă.

Din cauza lipsei de date statistice, trebuie să ne bazăm pe elemente ca: analiza detaliată a beneficiilor și costurilor detașării în UE și privirea de ansamblu asupra potențialilor „învingători” și „învinși”. Lucrătorii detașați, sindicatele și instituțiile care se ocupă de aceste chestiuni nu dețin suficiente informații. Putem observa acest fapt prin examinarea rezultatelor preliminare ale studiului realizat în cadrul proiectului, la care au participat 250 de respondenți din 8 țări partenere.

Pentru ca detașarea la nivelul UE să obțină o „triplă victorie” (beneficii pentru statele membre care primesc lucrătorii detașați, pentru statele membre sau candidate de origine și pentru lucrătorii detașați), este nevoie de o mai bună informare a lucrătorilor detașați, sindicatelor și instituțiilor care se ocupă de aceste aspecte. Este necesar să promoveze bunele practici de cooperare transnațională și dialog social la nivel național și european. Este necesară și cooperarea dintre organismele de control responsabile pentru verificarea și schimbul de informații privind încălcarea reglementărilor.

Participanții recomandă: o acoperire mediatică mai extinsă, o mai bună informare a publicului și schimb de informații prin intermediul rețelelor de socializare, lansarea unei campanii prin conferințe de presă și promovarea bunelor practici bilaterale și a rolului sindicatelor în protejarea intereselor lucrătorilor.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.